بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان

 پایان نامه بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان

چکیده: دراین تحقیق به بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان می پردازیم رضایت شغلی را نگرش آگاهانه مثبت و کلی فرد نسبت به شغل خویش تعریف نموده و سپس به تعاریف مفاهیم مرتبط با موضوع پرداخته می شود. عوامل متعددی را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق که در ارتباط با متغیر تابع رضایت شغلی دارند را شناسایی و پیرامون هر کدام بحث نظری و نتایج تحقیقات گذشته بیان می شود. به طور کلی متغیرها و عوامل تاثیر گذار بر رضایت شغلی در سه حوزه فردی و انگیزشی, سازمانی و اجتماعی دسته بندی شده و سپس تمامی متغیرهای مورد نظر در قالب یک مدل منسجم , در ارتباط با متغیر تابع قرار گرفته که هر رابطه نشاندهنده یک فرضیه تحقیق می باشد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان کارخانه راد فرمان که با شیوه نمونه گیری تصادفی و بر اساس محاسبات انجام شده از آن 110 نفر به عنوان نمونه گرفته شده است. پس ازجمع آوری اطلاعات مورد نیاز , ابزار آماری متناسب با فرضیه های تحقیق که مهم ترین آنها تحلیل رگرسیون , آزمون Oneway وF می باشند به کار گرفته شده و نهایتا دیاگرام مسیر , جهت تاثیر گذاری متغیرها بر روی متغیر تابع می باشد. نتایج نشان می دهد که میانگین میزان رضایت شغلی بین کارکنان 06/2 میباشد.

فهرست مطالب:

• چکیده تحقیق
• طرح مساله
• عوامل موثر بر رضایت شغلی
• اهمیت موضوع
• اهداف تحقیق
• فرضیات تحقیق
• تعریف عملیاتی
• رضایت شغلی
• تعریف مفاهیم و اصطلاحات
• کاروشغل
• نگرشهای شغلی
• انگیزش
• رضایت شغلی
• کارمند و سازمان
• مدل نظری تحقیق
• ادبیات تحقیق
• پیشینه تحقیق
• ابعاد رضایت شغلی
• رضایت شغلی به عنوان متغیر وابسته
• نظریات
• جامعه شناسان و رضایت
• الگوی پارسونز
• نظریه مبادله و گزاره جورج هومنز
• نظریه نیازها
• سلسله مراتب نیازهای هفتگانه از دیدگاه مازلو
• نتیجه گیری و جمع بندی نظریات
• عوامل دیگر موثر بر رضایت شغلی
• متغیرهای شخصی
• حقوق و دستمزد
• روش انجام تحقیق
• واحد تحلیل
• جامعه آماری
• نمونه گیری
• حجم نمونه
• تعریف مفاهیم و سنجش متغیرها
• تعریف عملیاتی رضایت شغلی و شیوه سنجش آن
• نمره گذاری مقیاس رضایت شغلی
• آمار توصیفی
• مقدمه
• توصیف آماری ویژگیهای کلی نمونه تحقیق
• ضرایب همبستگی کلیه متغیرهای تحقیق
• تحلیل دو متغیری و رگرسیون چند متغیری
• آزمون فرضیه ۱
• آزمون فرضیه ۲
• آزمون فرضیه ۳
• آزمون فرضیه ۴
• آزمون فرضیه۵
• خلاصه آزمون
• خلاصه
• نتیجه گیری
• پیشنهادات
• مشکلات تحقیق
• فهرست منابع

...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 53

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید

بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان کارخانه چغندرقند

پایان نامه رشته های علوم تربیتی و روان شناسی بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان کارخانه چغندرقند

چکیده: بررسی میزان رضایت شغلی کارکنان کارخانه چغندرقند شهرستان میاندوآب در سال 1388 تاریخچه موضوع تحقیق : از شروع نهضت روابط انسانی کلیه اظهار نظر ها پیرامون روابط بین عملکرد و رضایت بود . تئوریهای محتوایی به طور مطلق فرض می کنند که رضایت موجب بهبود عملکرد، وبرعکس نارضایتی موجب عدم توجه به عملکرد می شود. ولی(( پورتر ولاولر)) معتقدند که انگیزش با رضایت وعملکرد برابر نیست . انگیزش ، وعملکرد متغیرهای جداگانه ای هستند که به طرق مختلف در ارتباطند ورابطه ی پیچیده بین انگیزش ، رضایت وعملکرد وجود دارد . پورتر و لاولر معتقدند که پاداش هایی که داده می شوند وچگونگی دریافت آنها  ، رضایت را تعیین میکند واعلام می دارند که عملکرد به رضایت منتهی می شود وپیشنهاد میکنند که مدیران در عمل فراتر از انچه به طور سنتی معتقد هستند قدم بگذارند  ومتغیرهایی چون ارزش پاداش های  احتمالی ، ادراک احتمال کوشش – پاداش را بسنجند . این متغیرها مطمئنا مدیریت را کمک می کند که درک بهتری از کوشش وعملکرد کارکنان داشته باشند .

فهرست:

بقیه در ادامه مطلب...

فرمت فایل: DOC (ورد 2003) قابل ویرایش تعداد صفحات: 74

برای دانلود فایل اینجا کلیک کنید